家具厂被停工是一种不幸的情况，对于厂家和工人来说都是一种损失。在这种情况下，赔偿问题是需要解决的重要问题。本文将探讨家具厂被停工后的赔偿问题。

首先，我们要明确的是，家具厂被停工的原因可能是多种多样的，比如环保问题、经济衰退等。不同的原因会导致不同的赔偿方案。因此，在制定赔偿方案时，需要根据实际情况进行具体分析。

首先，对于家具厂工人来说，停工意味着失去了工作机会和收入来源。因此，在赔偿方案中，应该考虑到工人的利益。可以提供一定的经济补偿，以帮助工人度过停工期间的困难。这包括支付工人的基本工资、福利和社会保险等。同时，可以提供一些培训机会，帮助工人提升技能，增加再就业的机会。

其次，对于家具厂厂家来说，停工意味着无法正常运营和销售产品，造成了一定的经济损失。在赔偿方案中，可以考虑提供一定的补偿金，以弥补停工期间的损失。同时，可以协商解决与供应商和合作伙伴之间的合同纠纷，以减少进一步的经济损失。此外，可以寻找其他销售渠道，如线上销售、出口等，以减少经济损失。

此外，政府在家具厂被停工的情况下也应承担一定的责任。政府可以提供一些税收减免、贷款支持等政策，以帮助家具厂渡过难关。同时，政府可以鼓励家具厂进行技术升级和转型升级，以增加竞争力和抵御风险。

最后，家具厂被停工是一个长期的过程，需要各方共同努力才能找到最佳的赔偿方案。在制定赔偿方案时，需要充分考虑到各方的利益，尽量减少损失，并为未来的发展奠定基础。

总之，家具厂被停工是一种不幸的情况，但是通过合理的赔偿方案，可以减少损失，并为未来的发展提供保障。在制定赔偿方案时，需要考虑到工人、厂家和政府的利益，共同努力找到最佳的解决方案。只有通过共同努力，我们才能克服困难，实现家具厂的可持续发展。